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Management par projet
Le changement devenu un vrai mode de management. |
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Cohésion d'équipe
Parce que le changement a besoin d’intelligence collective et de synergie pour être mis en œuvre. |
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Coaching individuel & d'équipe
Dispositifs stimulant la dynamique collective |
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<< Dispositifs repères >>
Stimuler l’imagination et susciter la reflexion :
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Les dispositifs présentés ci-dessous sont des exemples d’interventions qui peuvent être adaptés au contexte et aux besoins spécifiques de votre entreprise. Le processus décrit est le « sous produit » de nombreuses interventions réelles conduites sur des thématiques similaires et que nous avons tenté de « standardiser » afin de stimuler l’imagination et susciter la réflexion.
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Fédérer les énergies autour d’un plan de progrès de l’unité
Ce dispositif décrit une formation-action en 10 étapes relative à la mise en place d’un plan de progrès de l’unité où tous les niveaux d’encadrement et collaborateurs trouvent matière à valoriser leur contribution. La démarche proposée est fondée sur une approche mixte « top down » et « bottom-up » qui concilie pragmatisme et participation.
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Faire converger les énergies sur l’amélioration des processus transversaux à fort enjeu
Ce dispositif décrit une formation-action en 10 étapes relative à la mise en place progressive de «Groupes d’Amélioration des processus» - GAP. Elle débute par la redéfinition au sein de l’encadrement inter-secteurs d’un socle commun de valeurs managériales et se poursuit par la constitution de GAP transversaux laissant une large place au management de proximité et aux premiers niveaux de collaborateurs.
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« DynAction »
Impliquer les « premières lignes » sur des projets ambitieux et fédérateurs
Ce dispositif décrit une formation-action en 10 étapes relative à la mise en place et à la pérennisation d’un management par projet. Conduite sur un mode très participatif, cette approche est construite en étroite collaboration avec l’encadrement afin que celui-ci y trouve matière à valorisation et s’approprie la démarche.
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« Devenir Manager Coach »
Dispositif de formation intra-entreprise
Ce dispositif décrit une formation intra entreprise constituée de 5 modules de formation alternés avec des séances de coaching individuel et d’équipe qui permet de développer un nouvelle approche du management des performances.
« Consulter le dispositif »
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Conduite de changement
Des exemples favorisant l'apprentissage organisationnel |
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Formations intra de management
Aller jusqu'au stade de l'auto développement |
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