Si toutes ces activités sont parfaitement respectables et peuvent conduire au résultat souhaité, reconnaissons que le plus souvent elles entretiennent des « codes sociaux » que nous voudrions justement oublier et faire oublier. Par ailleurs, n’est-il pas un peu regrettable – sans bien sûr tomber dans le « bourrage de crâne » ou la « piqûre de rappel » - de ne pas profiter de l’opportunité d’être là tous réunis pour renforcer nos vrais liens identitaires, c’est-à-dire ceux de l’entreprise ?
C’est ce que permettent justement les événements à vocation ludique organisés par TRANSVERSALIS. Conçus sur l’articulation de jeux pédagogiques à expérimenter en sous-groupes et en plénière, ils constituent un formidable moyen de « transposer » le réel de l’entreprise, de « revisiter » ses grands enjeux, ou de renforcer sa «culture interne » tout en créant du lien social et en favorisant la découverte de l’autre sous un jour nouveau.
Après une rapide pré étude de vos enjeux du moment, de vos « chantiers » importants, et des messages forts que vous voudriez voir véhiculer, les consultants TRANSVERSALIS présélectionnent un large éventail de jeux pédagogiques et vous les présentent (voir aussi nos « jeux et études de cas »).
Puis, en tenant compte de vos perceptions sur leur « recevabilité » et de vos attentes, les consultants TRANSVERSALIS construisent une première approche du « story board » de votre événement : découpage dans le temps, enchaînement des messages importants, articulation entre sous groupes et plénières, cérémonie de remise de prix…
Enfin, après l’arrêté de l’agenda définitif de l’événement, les consultants TRANSVERSALIS conçoivent et vous proposent différents modes de communication sur l’événement afin de créer une attente positive de celui-ci par vos collaborateurs.
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