Le changement en
"mode projet"
Accueil
Sommaire
Contact
Transversalis
Plan du site
FAQ
Partenariats
 Emplois
 
 
Logo et slogan Transversalis : le changement en mode projet
Bandeau transversalis
 
illustration rubrique "formations et séminaires"
 Evènements &  TeamBuildings
 Des moments forts et  conviviaux générant du sens.
          Sommaire rubrique
  Evènements à vocation formative
  Evènements à vocation ludique
  Teambuildings « in-doors »
  Teambuildings « out-doors »
 Cohésion d'équipe
 Parce que le changement a  besoin d’intelligence  collective et de synergie pour  être mis en œuvre.
          Sommaire rubrique
  Spécificités de nos démarches
  Nos trois formes de cohésion      d’équipe
 Coaching individuel &  d'équipe
 Dispositifs stimulant la  dynamique collective
          Sommaire rubrique
  Plan de développement du      management
  Généralisation de 360°
  Jusqu’où nos coachs vous      accompagnent-ils?
  Pourquoi un coaching individuel ?
  Nos trois formules de coaching
  Quel process d'intervention      utilisons nous ?  
 

<< Ressources humaines : Formations et Séminaires >>

Une pédagogie active et ludique

Chez TRANSVERSALIS nous ne confondons pas « être sérieux » avec « se prendre au sérieux ».C’est pourquoi, toutes les formations incluses dans nos dispositifs sont construites - à chaque fois que le rapport « résultat pédagogique sur temps investi » semble être le meilleur compromis - sur une pédagogie active et des activités ludiques

Une mémorisation maximale.

Les raisons de ce choix sont multiples : depuis longtemps les expérimentations ont montré que la capacité de mémorisation d’un groupe en formation est largement tributaire des canaux de transmission et des « sens » sollicités. Par exemple, un auditoire attentif ne se souvient que de 10% de ce qu’il vient d’entendre après une période de temps pourtant relativement courte. Sa capacité de mémorisation s’améliore  jusqu’à  représenter  30%  de  ce  qu’il  entend  et voit en même temps.

Mais ceci est loin de représenter un optimum. En effet, celui-ci est atteint (il peut avoisiner les 90%) lorsque nous disons et faisons quelque chose qui nous implique. Une formation efficace se doit donc de favoriser au mieux l ’implication, l’expression et l’action des participants. Or, les jeux à vocation pédagogique répondent à l’ensemble de ces caractéristiques. C’est pourquoi, TRANSVERSALIS, les a placé au cœur de ses dispositifs (voir aussi notre rubrique "outils pédagogiques").

Les jeux pédagogiques : une implication de tous les instants

Dans les jeux pédagogiques, les participants s’investissent et s’impliquent plus facilement; ils retrouvent un « naturel » que la situation de formation contribue parfois à briser. Quand on est adulte, qu’on le veuille ou non, se former renvoie à l’image de l’enseignement et de l’équation trop souvent vérifiée : apprendre=souffrir. Paradoxalement, ce naturel va être retrouvé grâce au scénario, règles et contraintes imposées par le jeu pédagogique et par le « décadrage » que la situation développée va introduire face au quotidien. Les stagiaires devront chercher des solutions créatives, les confronter à celles d’autrui, argumenter leur point de vue, trouver des compromis; autrement dit, s’adapter et négocier avec les réalités, ce qui est la première et la plus constante façon d’apprendre pour l’être humain !

§

Une cohérence dans le vécu et les messages véhiculés.

Mais ce n ’est pas tout. Les jeux pédagogiques ont cette particularité que tout le monde a pu expérimenter dans les jeux de société, d’être à la fois toujours les mêmes et toujours différents. En effet, même si les règles sont connues et maîtrisées, il reste la magie des interactions entre joueurs qui, elles, restent imprévisibles. Les résultats sont donc toujours différents et dépendants des stratégies adoptées par les autres joueurs ou du hasard organisé par le concepteur (hasard qui, lui aussi, intervient comme un élément incontournable de la réalité). Les jeux pédagogiques permettent ainsi de véhiculer des messages identiques tout en favorisant chez les participants un « investissement » et un vécu à chaque fois différent. Le parallèle avec la vie en société est évident : il y a un cadre et des règles communes, chacun s’y investit, se met en scène et se construit, mais rien n’y est jamais totalement joué d’avance !

 Sommaire de nos  formations
  Comprendre les fondements du      MPP
  Penser l’ingénierie d’un MPP
  Constituer des équipes projet avec      TMS
  Leadership dans les projets
  Devenir chef de projet occasionnel
  Travailler efficacement en équipe      projet
  Construire un cahier des charges
  Gérer les différentes phases d’un      projet
  Gérer la communication d’un projet
  Les outils du management de      projet
  La planification de projet avec MS      project
  Résoudre des problèmes en groupe
  Obtenir des résultats sans directivité
  Initier et conduire le changement
  Manager son équipe au quotidien
  Communiquer pour agir et motiver
  Améliorer son efficacité      personnelle
  Développer son potentiel de      communication
  Manager efficacement son temps      et ses projets
  Savoir conduire, animer et réguler      une réunion discussion
  Réussir des présentations      dynamiques et efficaces
  Développer ses atitudes à
     convaincre
  Devenir Manager-Coach
  Synergis
  Convergis
  Mobilitis
  Formation de formateurs
  Un jeu, une journée
  Un jeu, un stagiaire, un coach
  La formation par le jeu
 Nos modes  d'intervention
          Sommaire rubrique
  Nos 10 engagements qualité
  Nos valeurs
  Les 10 critères d’évaluation de nos      actions
  Nos références : nous avons su      gagner leur confiance
  Exemples de missions réalisées
  Nos consultants et formateurs :      engagés auprès de vous dans la      réussite de vos projets