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<< Ressources humaines : Formations et Séminaires >>
Nos formations « intra-entreprise » : des formations en action, un apprentissage par « le faire ».
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Les dispositifs mis en œuvre par TRANSVERSALIS répondent pour l’essentiel aux caractéristiques de la formation-action. Les temps de réflexion et d’analyse, d’action, de formation, d’évaluation et d’étude, s’alimentent mutuellement : la théorie oriente l’expérience pratique qui, elle même, interroge la théorie.
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Les dispositifs de formation action mis en œuvre par TRANSVERSALIS répondent pour l’essentiel aux impératifs suivants :
- Les projets sont centrés sur des problèmes à résoudre ou sur des réalisations à mettre en œuvre par les acteurs concernés de l’entreprise dans le champ des contraintes et des ressources existantes.
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- Les acteurs concernés apprennent en analysant et en résolvant « en vraie grandeur » des problèmes qu’ils doivent naturellement contribuer à résoudre.
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- Les projets constituent des pivots autour desquels sont articulés des objectifs opératoires d’action et d’apprentissage. C’est pourquoi, les capacités à acquérir et à mettre en œuvre, ainsi que les résultats recherchés, sont explicités dès le démarrage.
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Les dispositifs mis en œuvre alternent des temps de réflexion et d’analyse, d’action, de formation, d’évaluation et d’étude qui s’alimentent mutuellement : la théorie oriente l’expérience pratique qui, elle même, interroge la théorie.
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- Les processus sont itératifs. Il n’y a pas qu’un seul moment pour émettre des hypothèses, définir des objectifs, élaborer des outils, former, agir, ou évaluer des résultats, mais des allers et retours et une négociation permanente entre toutes les dimensions de l’action intelligente.
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