Le changement en
"mode projet"

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Nos jeux pédagogiques de management : des outils originaux et complets

Le jeu pédagogique de management, par l’implication et l’investissement qu’il stimule, crée entre le formateur et le groupe une autre forme de relation. Il n’y a plus d’un côté celui qui sait et de l’autre celui qui ne sait pas, mais une association des deux à la recherche d’un troisième : le savoir. Avec le jeu pédagogique en effet, le formateur quitte le rôle traditionnel de « dispensateur » de savoir pour endosser celui plus riche et plus gratifiant de médiateur.

Les éléments mis à jour dans le cour du jeu pédagogique lui permettront de questionner l’intelligence des participants, de les interpeller sur ce qui peut être transférable ou transposable à d’autres situations et, ainsi, de cheminer avec eux, vers la découverte d’un nouveau savoir.

C’est pour toutes ces raisons, plus quelques autres (lire aussi «une pédagogie active et ludique» ) que Transversalis a choisi le jeu pédagogique comme outil privilégié de ses formations au management et de la démultiplication.

Basés sur une pédagogie active, nos jeux sont adaptés à un très large public, depuis l’enseignement supérieur jusqu’au niveau confirmé et dirigeants. Leur utilisation rend plus ludique l’acquisition des connaissances, mais aussi, enrichit considérablement l’analyse des performances.

Certains de nos jeux pédagogiques sont en effet dotés d’une interface logicielle qui constitue un véritable système expert. L’animateur est ainsi complètement déchargé du souci de l’analyse des résultats. Chaque groupe saisi ses réponses. L’ordinateur les analyse et imprime ensuite un rapport détaillé, étape par étape, des performances de l’équipe.

Les avantages sont loin d’être négligeables : impartialité évidente de l’évaluateur, non implication de l’animateur dans des jugements ou des appréciations qui peuvent se révéler parfois nuisibles à la relation pédagogique, vitesse des résultats, exhaustivité, richesse des enseignements, - sans compter que l’animateur peut ainsi se consacrer pleinement à l’observation des groupes.

Par ailleurs, loin de rigidifier ou de déshumaniser la situation pédagogique, nos jeux stimulent une communication intense.

Répartis en sous-groupes (de 6 à 12 personnes selon les jeux) les joueurs doivent s’organiser et se structurer pour satisfaire aux objectifs de leur équipe, ce qui exige de leur part une interactivité importante et permanent.

Tous nos jeux pédagogiques sont donc indiqués, en plus de leurs objectifs sur un domaine spécifique du management, pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.



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