le profil des « performances de l’équipe » TMS
Le Profil 360° des performances de l’équipe permet une évaluation comparative entre les performances de l’équipe telles que celle-ci les auto évalues et l’appréciation faite par les différents acteurs avec qui elle est en interaction (regroupements par catégories distinctes possibles). Cette vision 360° des forces et faiblesses de l’équipe constitue une véritable plateforme de travail pour initier une nouvelle dynamique collective.
Plus values pour l’équipe :
- Feedback varié et riche en provenance de différentes sources internes, voire externes,
- Bilan réaliste de ses forces et faiblesses permettant l’élaboration
et l’étalonnement d’un plan de développement collectif,
- Identification des attentes de l’environnement et du positionnement stratégique conféré ou attendu de la part de l’équipe,
- Prise de conscience du delta qu’il peut y avoir entre ses propres perceptions et celles de l’environnement.
Plus values pour les professionnels des Ressources Humaines et les Directions :
- Formidable instrument pour initier un plan d’amélioration du management et de développement des organisations,
- L’usage répété et périodique de ce 360° permet d’identifier les résultats obtenus et de caractériser ceux qui restent à accomplir,
- Les modèles et le langage utilisé rendent aisé et facile les échanges sur des processus souvent complexes.
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