Le Profil personnel des fonctions dans le travail permet une évaluation comparative entre les exigences liées à un profil de poste et les préférences managériales d’un ou de plusieurs candidats.
Le test combine une vision 360° des facteurs clés de succès exprimés par le supérieur, les pairs, voire les anciens titulaires du poste, avec une étude d’adéquation établissant de façon claire les correspondances et les divergences des candidats avec le 360°.
