Conçu pour identifier de façon fiable les préférences du collaborateur dans le travail, TMS a déjà été utilisé dans le monde entier par plus de 400 000 managers. Du traitement des résultats informatisés il ressort un profil directement compréhensible par l’intéressé et « consolidable » avec les profils des autres membres de l’équipe ce qui permet de positionner les contributions individuelles et d’améliorer les performances d’ensemble.
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Le Profil 360° des compétences de coordination permet de faire une étude comparative - sur les onze compétences de coordination situées au centre de la roue - entre la façon dont le manager d’équipe s’auto évalue et la façon dont il est perçue par son environnement professionnel (supérieur, pairs, collaborateurs).
Le rapport est complété par un plan individuel de développement des compétences.
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Le Profil 360° des performances de l’équipe permet une évaluation comparative entre les performances de l’équipe telles que celle-ci les perçois et l’appréciation faite par les différents acteurs avec qui elle est en interaction (regroupements par catégories distinctes possibles). Cette vision 360° des forces et faiblesses de l’équipe constitue une véritable plateforme de travail pour initier une nouvelle dynamique collective.
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Le Profil personnel des fonctions dans le travail permet une évaluation comparative entre les exigences liées à un profil de poste et les préférences managériales d’un ou de plusieurs candidats. Le test combine une vision 360° des facteurs clés de succès exprimés par le supérieur, les pairs, voire les anciens titulaires du poste, avec une étude d’adéquation établissant de façon claire les correspondances et les divergences des candidats avec le 360°
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